Uw Werving en Selectie uitbesteden?

De "roots" van All4jobs liggen binnen de ICT en wij hebben het verschijnsel van uitbesteden (outsourcing) van werkzaamheden binnen de ICT sector dan ook in de praktijk zijn intrede zien doen.

In het begin (rond de eeuwwisseling) stuitte dit op veel wantrouwen in de markt: “Is het wel verstandig/veilig/vertrouwd om strategisch belangrijke zaken aan derden over te laten….?”

Maar gaandeweg heeft dit wantrouwen plaatsgemaakt voor succesvolle strategische samenwerkingsverbanden, waarbij iedere partij doet waar hij goed in is (“core business”) en waarbij beide partijen inmiddels duidelijk voordeel behalen. Het oude gezegde “Schoenmaker, hou je bij je leest” is hier ook van toepassing, in die zin dat specialisatie resulteert in verhoging van de kwaliteit.

Uitbesteden (outsourcing) van niet-bedrijfsspecifieke zaken is op het gebied van werving en selectie nog géén algemeen bekend verschijnsel en wij zijn dan ook trots dat wij u – naast onze reguliere werving en selectie activiteiten – een concept kunnen aanbieden, op basis waarvan u uw eigen activiteiten op dit gebied geheel of gedeeltelijk aan All4jobs kunt uitbesteden.

Voor een eerste kennismaking met dit concept, dat wij samen met Otys Recruiting Technology voor u kunnen implementeren, verwijzen wij u graag naar de volgende informatie op de Otys site:

Recruitment uitbesteden 

Case studie 1 -- Case studie 2 -- Case studie 3

De meerwaarde van All4jobs ligt hierbij - naast onze algemene recruitment vaardigheden - in onze uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van ICT en Zorg functies.

Binnen ons eigen Franchise concept - waarbinnen wij werken met Associate Partners (AP's) - hebben wij binnen onze "All4jobs BackOffice" reeds veel ervaring opgedaan met deze werkwijze. Onze AP's besteden namelijk de "Carrière Portals" ten behoeve van hun klanten uit aan onze BackOffice. 

Wat wij verder willen aangeven is, dat dit concept zich ook uitstekend leent om bedrijven en organisaties in staat te stellen hun werving en selectie activiteiten gezamenlijk op te pakken danwel onderling te coördineren. Hierbij zijn in principe twee opties beschikbaar, te weten:

1. Middels een zogenaamde “Multi-site” oplossing krijgt elke deelnemende partij een eigen vacaturepagina (in de eigen huisstijl), maar werkt men met één (1) gezamenlijke “backoffice”;
    ... 
2. Bij een “Single-site” oplossing werkt men zowél met een gezamenlijke vacaturepagina alsook met een gezamenlijke “backoffice”.

Hierdoor kunnen b.v. bedrijven en organisaties welke binnen eenzelfde branche/sector opereren, op basis van een gemeenschappelijke database, naast gezamenlijke werving van nieuwe medewerkers óók de in- en uitstroom van medewerkers onderling coördineren. 

Tot slot willen wij benadrukken, dat het uitbesteden (outsourcing) van uw werving en selectie activiteiten in verschillende variëteiten (evt. opeenvolgende fasen) kan plaatsvinden, zoals de figuur boven aan deze pagina aangeeft.

U bent dus niet verplicht om direct uw gehele werving en selectie apparaat “de deur uit te doen”. U kiest/beslist zélf hoever u daarbij wilt gaan!

Wij zijn te allen tijde graag bereid om u meer informatie te verschaffen.
Het enige wat u daarvoor hoeft te doen, is contact met ons te maken!

PS:
Bij het uitbesteden van uw recruitment activiteiten aan All4jobs is onze tariefstelling uiteraard anders opgebouwd dan bij onze standaard W&S tarieven. Wij maken graag een maatwerk offerte voor u, op basis van een "quick scan" van uw specifieke behoefte.